Come Gruppo, anche in linea con i principi del Global Compact promosso dall’ONU e gli Obiettivi per lo Sviluppo Sostenibile (SDGs) previsti nell’Agenda 2030 e in coerenza con le Policy specifiche adottate in materia di ambiente, diversità, diritti umani e anticorruzione ci impegniamo "ad evitare, prevenire e reprimere ogni forma di discriminazione basata su sesso, età, preferenze sessuali, razza, nazionalità, condizioni fisiche, sociali o economiche, credo religiosi, opinioni politiche".
Riconosciamo il valore della diversità e l'importanza di ambienti di lavoro inclusivi, contribuendo con il nostro operato allo sviluppo delle nostre comunità anche nell’ambito della Diversità, Equità ed Inclusione.
Crediamo nel valore che ogni persona può dare per favorire una crescita sociale ed economica equilibrata dei territori in cui operiamo.
Ottenuta la certificazione per la parità di genere. "Punto di partenza di un percorso di crescita sulle tematiche della diversità e dell’inclusione"
Ottenuta la certificazione per la parità di genere. "Punto di partenza di un percorso di crescita sulle tematiche della diversità e dell’inclusione"
Brescia, 7 agosto 2026 - BTL Banca del Territorio Lombardo ha ottenuto la certificazione per la parità di genere 'UNI/PdR 125:2022', importante riconoscimento nazionale che conferma l’impegno per le tematiche ed i valori legati alla diversità e all’inclusione.
La certificazione è stata rilasciata da Bureau Veritas Italia, uno dei principali enti di certificazione a livello internazionale.
Il riconoscimento, attesta che il sistema di gestione della banca risponde agli standard previsti dalla normativa, a conferma di un modello organizzativo che mette al centro equità e pari opportunità.
BTL Banca è da tempo attivamente impegnata nella promozione e nel rispetto della parità di genere per garantire pari opportunità nei confronti di tutto il personale dipendente e di tutte le persone che operano in nome o per conto e nell’interesse della stessa.
Al 31.12.2025 la Banca registrava una presenza femminile pari al 36,5% con la presenza di 148 collaboratrici a fronte di un organico complessivo di 406 dipendenti.
L’impegno della banca bresciana si inserisce inoltre nel Piano di Sostenibilità del Gruppo Cassa Centrale che, anche alla luce degli Obiettivi di Sviluppo Sostenibile (SDGs) dell’Agenda 2030 delle Nazioni Unite, si pone l’obiettivo di creare una cultura aziendale inclusiva e capace di valorizzare la diversità, favorendo lo sviluppo di un ambiente sano e privo di discriminazioni.
La Certificazione ha durata triennale - la scadenza è fissata per il mese di luglio 2029 - ma sarà soggetta ad un presidio annuale sul continuo e soddisfacente mantenimento del sistema di gestione.