“Valore Giovani BTL”. Un percorso che guarda al futuro
Al via il percorso dedicato ai collaboratori BTL under 35. Non solo un percorso formativo, ma un piano di apprendimento e scambio in grado di generare un miglioramento tangibile e sostenibile, a beneficio della persona e dell’organizzazione. Oltre 50 i collaboratori coinvolti.
Una banca che guarda avanti in un orizzonte di lungo periodo e che, per questo, investe sui propri giovani, attraverso un percorso triennale, non episodico ma strutturato e continuativo, dedicato al capitale umano che rappresenta il futuro di BTL.
Lo scorso 18 Giugno 2026, si è svolto presso l’Auditorium BTL, l’appuntamento di apertura del percorso di apprendimento riservato al Personale “Under 35” denominato “VALORE GIOVANI” che nei tre anni nel quale si svilupperà, coinvolgerà oltre 50 Collaboratori/Collaboratrici della Banca.
Sono intervenuti a questo primo appuntamento il Presidente di BTL Banca, Renato Facchetti, il DG Matteo De Maio, Stefania Buratto, Chief People & Culture Officer del Gruppo Cassa Centrale e Mauro Chiappini, Responsabile Ufficio Personale di BTL Banca del Territorio Lombardo.
Tanti i temi e le sollecitazioni rivolte alla generazione di collaboratori BTL under 35, riassunte nell'avvio di un piano capace di integrare momenti di confronto e approfondimento comportamentale e identitario, formazione di prodotto, applicazione pratica e riflessione sui risultati.
L’obiettivo è quello di investire in maniera significativa sul capitale umano rappresentato dai giovani, in un percorso di coinvolgimento dei partecipanti nello sviluppo di un ruolo sempre più consapevole, autonomo e orientato alla qualità della relazione.
In poche parole, un percorso in grado di generare un miglioramento tangibile e sostenibile, a beneficio della persona e dell’organizzazione.